تقدم برس لاين أدوات تساعد على تصميم اختبار الكتروني وتصحيحه تلقائياً سواء من خلال ميزة إدخال عمليات حسابية على متغيرات البرنامج وفقاً لدرجة كل سؤال أو من خلال تعريف درجة ثابتة لكل الأسئلة. الآن بعد أن أخذ موضوع الاختبارات الالكترونية مكانه بين المدارس والجامعات وحتى مؤسسات الأعمال فإن القضية الأساسية للعديد من منظمي اختبار الكتروني هي […]
بات استخدام التكنولوجيا الحديثة في عمل اختبار الكتروني محاكاة جديدة للغة العصر وما تفرضه من شروط وأحكام. فضلاً عن الحاجة لأدوات تمكنك من ضبط عملية إنشاء نموذج اختبار بشكل متكامل من تصميم اختبار إلى ضبط إعداداته والعديد من الأدوات واللازمة لعمل اختبار الكتروني سنتعرف معاً على أبرز هذه الميزات التي تحقق هذا الغرض من بُرس […]
عندما نتحدث عن اختبار مستوى الذكاء يخطر في الأذهان عادةً اختبار الذكاء IQ، فهو اختبار شهير ومعروف عالمياً يُستخدم لقياس قدرات الفرد العقلية وتقدير مستوى ذكائه. أساس اختبار الذكاء IQ هو قياس قدرة الفرد على حل المشاكل والتفكير الاستدلالي والتعلم السريع والتخطيط والتحليل وغيرها من القدرات العقلية، ويتم تقدير نسبة الذكاء بناءً على أداء الفرد […]
تستهدف المعلومات الديموغرافية الوصول تصنيفات المجتمع الاحصائي المدروس لدراسة معينة بهدف الكشف عن خصائص هذا المجتمع مثل فهم المستوى العلمي للمجيبين أو الفئة العمرية التي ينتمون لها والجنس والوضع الإجتماعي وغيرها من الخصائص بما تقتضيه الغاية من البحث. ”عزيزي القارئ ، مرحباً! من فضلك قل هل أنت رجل أم امرأة؟ هل أنت موظف أم صاحب […]
يعد مقياس ليكرت أحد أفضل أنواع المقاييس المستخدمة في استبيانات الرضا والتقييم واستطلاع الرأي سواء في المؤسسات لما يقدمه من تصنفات للمجيبين سواء تم استخدام مقياس ليكرت الخماسي أو مقياس ليكرت الثلاثي أو مقياس ليكرت السباعي أو أي نوع من أنواع مقياس ليكرت. السؤال الذي يطرح نفسه ما هي استراتيجيتك لقياس وجهات نظر وآراء الآخرين […]
تعرف أسئلة استبيان بحث السوق على انها مجموعة من الأسئلة المنتقاة بعناية والموجهة نحو استقصاء فكرة معينة على سبيل المثال فهم حاجة السوق لمنتج جديد أو استبيان انخفاض المبيعات لمنتج ما وغيرها الكثير. ليست معاينة السوق هي الطريقة الأكثر موثوقية وثباتاً وعملية لتقديم إجابات قائمة على اسئلة حول بحث السوق بل إن بحث السوق هي […]
يعد نموذج إدارة التغيير أو نموذج ادكار وسيلة تركز على فهم وعي الكوادر البشرية من أجل قبول عمليات التغيير في المؤسسات، التي تأتي نتيجة لتطلعات الإدارة العليا نحو إيجاد تحول في سير العمل للإرتقاء به نحو الأفضل. أكثر من 50% من التغييرات الإدارية لا تكون ناجحة ولا تجعل المؤسسة تحقق أهدافها المحددة مسبقاً. بالتأكيد لا […]
تسعى استبيانات الموارد البشرية بمختلف أنواعها إلى تحقيق التفاعل الأعلى مع الموظفين والعاملين من خلال تناولها لماضيع مؤثرة على حياتهم الوظيفية على سبيل المثال مواضيع التغيير والتنوع وتحديد الاحتياجات للعمل والرضا والإنتماء وتقييم الأداء لديهم . الهدف النهائي للمدراء والمتخصصين في الموارد البشرية هو جذب رأس المال البشري للمؤسسة وتدريبه والحفاظ عليه وتنميته، إلا أن […]
استمارات المستشفيات والمراكز الصحية والعيادات باتت أبرز الأدوات لضمان تقييم أداء أمثل للطاقم الطبي والإداريين القائمين بأعمال المؤسسة الطبية وفضلاً عن استخدامها من أجل جمع آراء وإقتراحات المستفيدين من خدمات هذه المؤسسة وسنتعرف على العديد من أشكال هذه الاستمارات في خضم هذا المقال. في المستشفيات يتم استخدام العديد من الاستبيانات والاستطلاعات والاستمارات من أجل قياس رضا […]
یعرف استبيان عملاء المطعم والمقهى على أنه مجموعة أسئلة استبيان عن جودة الخدمة المقدمة للعميل في المطعم والمقهى سواء من حيث جودة خدمة الزبائن أو أسئلة استبيان عن منتج مقدم في المطعم والمقهى وقد يشتمل على نموذج تقييم مطعم ككل. ”تكفي مجرد تجربة واحدة غير سارة لعملاء مطعمك حتى يختارون مطعماً آخر.“ هذه هي الجملة التي نراها […]